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高新区新建36个党建孵化器
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作者:   来源:济南日报   发布日期:2018.1.1   点击次数:
  本报2017年12月31日讯(记者 黄智义 通讯员 李鑫)2017年,高新区党工委压实管党责任,抓实专题教育,强力固本夯基,基层党建工作全面过硬。这一年来,高新区新建36个党建孵化器。
 
  2017年,高新区将党建工作纳入KPI考核指标体系,建立健全党工委定期研究、党工委委员分片包挂、领导小组成员联席会议等制度体系,构筑“党工委牵头抓总、班子成员分工负责、职能部门配套联动”的党建工作格局,建立党建工作调度督查考核工作机制,实现党建工作项目化、销号制管理。
 
  这一年来,高新区实施基层党建示范点创建工程,列出125条农村“五好”、社区“八化”、国企“四强”、机关“六优”党建示范点具体标准,好中选优、优中选强,创先进组织、建示范堡垒,党建工作越来越有“看头”。
 
  在农村,高新区推进实施“规范整合”工程,建立“规范选任、能力提升、夯基固本”“三位一体”工作体系,运用KPI绩效考核体系,制定《村党组织书记调整备案》《村居绩效考核》《“两委”干部补贴发放》三个办法,规范选任程序,严把选任关口。
 
  在社区,高新区推进实施“功能优化”工程,全面构建街道大工委、片区综合党委、社区大党委三级组织架构,吸纳110余家省市区直机关、企事业单位党组织和600余家非公企业党组织开展共驻共建,发挥驻区单位政策、资源、信息、人才四方面优势,建立资源、需求、任务、考核“四张清单”,开展“共驻高新、共促发展、共创美好”共驻共建系列活动,实现驻区单位与街道社区的双向对接,着力打造最具认同感、归属感、安定感、满足感、幸福感的“五好”社区。
 
  在机关,高新区推进实施“提质增效”工程,坚持企业化管理、市场化运作、专业化服务,推行全员绩效考核和“一线工作法”,提高主动性,激发能动性,让广大党员干部在服务发展、服务企业、服务群众的一线创先进、争优秀。2017年,高新区累计开展下基层活动230多场次,走访居民1.2万户、企业1.5万家,帮助企业居民解决难题7500多个。
 
  在非公企业,高新区推进实施“党建覆盖”工程。在齐鲁软件园、鑫盛大厦、同科等载体平台,打造“红领沙龙”党建服务品牌,建设党建孵化平台,全年建成36个党建孵化器,其中园区党建孵化器10个,专业机构党建孵化器14个,产业楼宇党建孵化器12个,实现“党建+园区+产业+众创空间+创新创业”的高度融合,党的声音越传越响、越叫越亮。
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